7月离职黄道吉日查询 24年4月离职吉日一览表

2024-05-26

来源：大吉哥站长

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公元8月02日，农历二零一八年六月（小）廿一，星期四，冲猴（庚申）煞北

公元8月09日，农历二零一八年六月（小）廿八，星期四，冲兔（丁卯）煞东

公元8月12日，农历二零一八年七月（大）初二，星期日，冲马（庚午）煞南

公元8月15日，农历二零一八年七月（大）初五，星期三，冲鸡（癸酉）煞西

公元8月17日，农历二零一八年七月（大）初七，星期五，冲猪（乙亥）煞东

公元8月20日，农历二零一八年七月（大）初十，星期一，冲虎（戊寅）煞南

公元8月24日，农历二零一八年七月（大）十四，星期五，冲马（壬午）煞南

公元8月27日，农历二零一八年七月（大）十七，星期一，冲鸡（乙酉）煞西

公元8月29日，农历二零一八年七月（大）十九，星期三，冲猪（丁亥）煞东

公元8月31日，农历二零一八年七月（大）廿一，星期五，冲牛（己丑）煞西

公元8月02日，农历二零一八年六月（小）廿一，星期四

冲猴（庚申）煞北

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黄历2017离职吉日查询

公元8月31日，农历二零一八年七月（大）廿一，星期五

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就职注意事项

关于试用期的四大误区

专家解答：No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月;

劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!

专家解答：No!试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。

如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

专家解答：No!从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

专家解答：No!单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：

关于劳动合同的五大问题

专家解答：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

专家解答：空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

专家解答：国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。

专家解答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写“中国”，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。

专家解答：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处;外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。

由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。

关于工资和福利

专家解答：No!试用期最低工资标准≥80%本单位同岗位最低档工资，或≥80%劳动合同约定工资，必须≥用人单位所在地最低工资标准(如上海现为1620元)。

专家解答：“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

用人单位和个人共同缴纳的为：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金;

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